Где в законодательстве можно ознакомиться с информацией об учебной нагрузке?

Учебная нагрузка
может ли быть в трудовом договоре указана нагрузка меньше 18 часов?
может ли ставка меняться в период действия трудового договора?
включается ли работа при неполной нагрузке (меньше ставки) в трудовой стаж?
распределение часов и оплата труда пенсионеров (отдавать ли предпочтение молодым?)
может ли молодой специалист требовать себе полную ставку за счет часов пенсионера?
может ли пенсионер передать часть своих часов молодому учителю?
перераспределение часов между учителями.
сокращают нагрузку – можно ли с этим бороться?
сокращают нагрузку – требуют подписать заявление о согласии, иначе грозятся уволить.
снимают нагрузку и сообщают об этом с опозданием (31 августа) – обязаны ли сохранить прежнюю зарплату еще 2 месяца?
имеет ли право работодатель сократить число тарифицированных часов в середине года задним числом?
не хватает часов до полной ставки, педагог отказывается работать на неполную нагрузку, ему дают факультативы, но не тарифицируют их (называют дополнительной пед. работой).
чем директор может заменить (дополнить) часы до ставки?
обзор законодательства
объем учебной нагрузки
в российском законодательстве учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.
при заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки [1].
если по каким-либо причинам в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу.
согласно п. 66 типового положения об общеобразовательном учреждении [2] объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
согласно п. 4.3 письма минобрнауки россии и профсоюза работников народного образования и науки рф n аф-947/96[3] тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
распространенное среди учителей мнение о том, что в трудовом договоре нельзя указывать учебную нагрузку меньше ставки, к сожалению, не соответствует истине. с письменного согласия работника объем нагрузки может быть любым. возможно, путаница в этом вопросе связана с тем, что от нагрузки зависит право на пенсию по выслуге лет. начиная с 1 сентября 2002 г. периоды деятельности засчитываются в стаж педагогической работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) работником нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы [4].

изменение учебной нагрузки
установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. только и случаи можно отнести к «причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» [5]. эта норма относится и к ситуации уменьшения нагрузки на следующий год.

подробнее: http://pedagog-prof.org/2012-11-14-07-18-06/item/38-nagruzka