Уволиться по сокращению или по согласию сторон?

Если по сокращению: за два месяца должны предупредить - твоя подпись в приказе должна быть (эти два месяца или работаешь, или получаешь компенсацию за простой по вине руководства), после сокращения получаешь два среднемесячных заработка (а не оклада), после этого, при некоторой сноровке - ещё один среднемесячный заработок.

если по соглашению сторон - то нужно соглашаться (и не на словах, а на бумаге сиё должно быть закреплено), если выплаты будут не менее 2-х среднемесячных заработков, в противном случае, теряешь в деньгах.

по поводу беготни - если руководство решило кинуть работников через половой орган, то и те, кто пошёл на увольнение по соглашению сторон, тоже побегают за обещанными деньгами.