ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

У жены на работе беспредел - как правильно действовать?

Москва09.01.201862 просмотров1 ответ

Жена долго сидела без работы, недавно вроде бы нашла вариант дизайнером в одной шараге. на собеседовании работа ей понравилась и она не особо читая договор согласилась. по факту работа слабо связана с дизайном, а по большей части это должность менеджера на торговой точке. работа 5 дней по 12 часов и зарплата - по факту сущие копейки да и те в конверте. по итогам месяца - проблемы с давлением, больничный и желание уволиться. перечитали договор. договор составлен так, что все во власти работодателя - заплатить деньги за отработанный месяц или просто кинуть, а может даже еще и слупить за некое "обучение".
есть ли в мск какая-нибудь контора, которая занимается такими вопросами и такими конторами? как правильно действовать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

09.01.2018

Беру трудовой кодекс и читаю:
- труд. договор значительно ухудшающий положения работника и не соответствующий данному кодексу не подлежит применению.
тут несколько вариантов : если работа по 12 часов 5 дней в неделю, значит есть коллективный договор (соглашение), если так, то и профсоюзная деятельность где-то по горизонту, а там представитель сидит - рвет и мечет если не платят сверхурочные))) если профсоюза межотраслевого, отраслевого итп не находит ваш навигатор, то в трудовую инспекцию идти надо бы.... вообще если мрот субъект отношений получает и изначально был согласен на него по тд, то все законно, а надбавки за сверхурочные здесь все равно большой роли играть не будут, если они не огромные (что вряд-ли) - вот так вот . смотреть на тарификацию при заключении тд нужно а не только на название должности/специальности...