Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомерно ли заключать договор подряда по факту выполненной работы?

Москва37 просмотров1 ответ

Работодатель мне предлагает пройти испытательный срок прежде чем возьмет на постоянную работу. выглядит у него это так: я месяц работаю на него, выполняю свои обязанности (работа не ежедневная), а в конце месяца со мной заключают договор подряда по факту выполненной работы. то есть, гарантий выплат никаких. правомерно ли это? и что сказать в отделе кадров? подобный вариант развития - их идея.

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Здесь каждый день спрашивают: как получить зарплату без договора? и получают ответ: никак.
договор. причем трудовой.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить