ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель включил и разделил сумму двойной оплаты в праздничные выходные дни в премиальную сумму.
Здравствуйте. является ли законным то, что работодатель включил и разделил сумму двойной оплаты в праздничные выходные дни в премиальную сумму, которую мы получаем каждый месяц вместе с окладом в течении года?
заранее спасибо.
с уважением, даниил.
Ответы сообщества 1
Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества
Нет, это неправильно.
работа в выходной день должна оплачиваться согласно нормам статьи 153 тк рф в соответствии с табелем учета рабочего времени. иной порядок оплаты работы в выходные дни является нарушением.
премия, входящая в систему оплаты труда - это стимулирующая надбавка, которая выплачивается в соответствии с положением о премировании.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.