ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите решить трудовой спор
В связи с получением путевки в санаторий мне был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. по истечении этого срока я не вышла на работу, отправив телеграмму с просьбой о продлении отпуска за свой счет на 10 дней, объяснив что мне предоставлена возможность продлить лечение. но ответа не телеграмму мне не пришло. когда я появилась на работе, по требованию начальника я написала объяснительную, в которой указала про данные обстоятельства. но начальник мне сделал выговор за самовольное продление отпуска. как решить спор? на какую статью ссылаться?
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии со ст. 128 тк рф работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-в других случаях, предусмотренных тк рф, иными федеральными законами либо коллективным договором.
помимо трудового кодекса, обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы определенным сотрудникам установлена в следующих федеральных законах:
-от 27.05.98 № 76-фз — супругам военнослужащих в отношении части отпуска, превышающей продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы;
-от 15.01.93 № 4301-1 — героям советского союза, героям рф и полным кавалерам ордена славы (дополнительный отпуск сроком до трех недель в году в удобное для них время).
если вы не относитесь ни к одной из этих категорий, работодатель не обязан был предоставлять вам отпуск.
и вам, можно сказать, повезло что вам объявили выговор, а не уволили.
ps: я перечислила лишь наиболее подходящие льготные категории
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.