Смещение главного бухгалтера

Всем добрый вечер.
ситуация:
главный бухгалтер уходит в декрет. через 1,3 года хочет вернуться. руководство в строгой форме предлагает поменять должность на зам. гл. буха, а гл. бухом сделать человека, замещавшего эти 1,3 года и официально принятого в штат. грозят мол в случае отказа увольнением после окончания декрета.
опустим слово "обязаны". закон почитал, да должны взять на ту же должность и оклад, но есть определенные личные трения с одним человеком из руководства.
как выиграть позиции в случае согласия на смену должности?
как может происходить такая смена должности, доп. соглашением?
можно ли прописать в таком соглашении, что в случае увольнения сотрудника в течение 3 лет с даты подписания доп. соглашения, работодатель выплачивает компенсацию в размере 6-ти месячного оклада из расчета заработной платы (оклада) на момент выхода на работу из декрета?
посоветуйте ещё что-нибудь умное, пожалуйста.
главные ценности в данной ситуации это текущая запись в трудовой книжке и стабильность получения зарплаты. ссориться с руководством и обострять ситуацию своими правами нет желания.