Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Могут ли расторгнуть договор?

Москва · 25.11.2017 · 25 просмотров

Настоящий трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ивановой и. и я отработав за неё 1.5 года уходу в декрет (140) календарных дней работодатель оплачивает мне больничный лист. но проблема в том что пособие до 1.5 года ежемесячно они мне выплачивать не будут тк узналось что они расторгают со мной договор ( работник на чьё место была взята я ещё не вышел на работу ) так вот вопрос нарушает ли производство мои права на пособие и вправе ли они расторгнуть договор без выхода основного работника ?!

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров25.11.2017

Так пособие по уходу должны выплачивать по окончании отпуска по бир, т. е. через 140 к. дней. если основной работник выйдет к окончанию вашего отпуска, то трудовой договор может быть с вами расторгнут.

допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.