ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отказ в принятии на работу.
12.10.2017г. меня приняли на работу в доп. офис., а 16.10.2017г. куратор сообщил, что я якобы работала на конкурентов и нахожусь под следствием, что человек 6-7 опознали меня. естественно такого не было. руководство сообщило, что новый доп. офис открывать не будут и я им не нужна. фактически получается меня оговорили, у них нет доказательств и в итоге я осталась без работы. такой маленький срок на работе является основанием чтобы подать на компанию в суд? или может подать иск за клевету и оговор на куратора? 2-й экземпляр труд. договора у меня на руках.
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 15, 16, 66, 22 тк рф: трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не оформлен в письменной форме; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; для восстановления нарушенного права работник вправе обратиться в суд, где будет обязан доказать факт трудовых отношений; доказательствами трудовых отношений будут: трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, ведомости о выплате заработной плате, возможны иные доказательства, в том числе свидетельские показания;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.