Может ли работодатель сказать, что увольняет вас по соглашению сторон не получив при этом согласия работника?

Работаю в колл-центре уже больше года, произошел конфликт с главным по группе, из-за того, что заставляют отрабатывать планерки и т. д. при этом делают изменения в графике не оповещая сотрудника, когда я отказалась от этого, меня перестали звать на эти планерки и сказала что другие мероприятия в том числе корпоративы внутри группы и общие для меня теперь тоже недоступны и посещать мне их нельзя, после чего случилась словесная перепалка, меня вызвали к начальству и сказали что увольняют по соглашению сторон и это не обсуждается, просто за то что некрасиво отреагировала на слова своего скажем так начальника. а также у нас есть мотивационная система по которой можно заработать премию 5,10,15,20 тысяч рублей в процентном соотношении, то есть все не могут выйти например на 20 тысяч, только 15-20 человек из рейтинг из всех 200 человек, по данной системе я выхожу на 10-15 тысяч стабильно, но теперь они сказали что это тоже плохо. подскажите что делать в данной ситуации, нарушений у меня нет, стабильно выхожу на премии, трудовую дисциплину соблюдаю. как донести до руководства, что они не правы. всему руководству по 20-22 лет, то есть очень молодые и ничего не знают что касаемо тк рф. как выйти из данной ситуации лучше? понимаю что и работать не дадут, но не хочется идти на поводу, увольнение из этой организации я планировала в следующем месяце, поэтому даже работу еще не искала.