ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сгорело место работы
Увольнение работника если сгорело место работы, но ип продолжает деятельность должно проходить как сокращение или по собственному желанию? полагается ли в таком случае компенсация?
Ответы сообщества 1
Ответить
Из 22 ст. тк рф: работодатель обязан:.... предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
договор есть? есть. вот работодатель и обязан предоставить работу. если не может предоставить работу, пусть оплачивает простои... из 157 тк рф: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
хочет работодатель- платит простои, хочет предоставляет рабочее место, ну а хочет- сокращает. работнику выгоднее сидеть и ждать когда его сократят или заплатят простои. увольняться по собственному желанию не выгодно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.