Считается ли уважительной причиной не выхода на работу, отсутствие на территории россии?

Исходя из судебной практики (обзор судебной практики верховного суда рф за iii квартал 2013 г., утв. президиумом верховного суда рф 05.02.2014, определение московского городского суда от 22.10.2010 по делу n 33-33169 и др.), можно выделить отдельные случаи, которые можно определить как уважительные причины отсутствия на рабочем месте, при которых увольнение за прогул чревато восстановлением на работе и выплатой компенсаций. к таким случаям относятся, в частности, чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как отмена или задержка рейса.