Могут ли предоставить отпуск по 128 ст тк рф по рождению ребёнка на испытательном сроке?

Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, независимо от стажа работы работника в организации. ст. 123 вам в помощь. отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить в количестве до 5 дней. в ст. 128 об этом четко сказано. срок испытания при этом роли не играет.