Почему никто из работодателей не спешит заключать трудовые договоры при приёме на работу?

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, а работник приступил к работе по поручению работодателя, то договор считается заключенным. тем самым, работодатель наносит себе ущерб, поскольку ему, например, уже будет близко к нереальному пропихнуть испытательный срок. уже работник, при должном усердии, будет диктовать ему условия. единственная оговорка, нужно доказать, что работник таковым является, что он не приперся на работу по своему разумению, а ему дал такое указание работодатель.