ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли взыскать зарплату?
Между работником и работодателем (ип) был заключен трудовой договор с окладом 15 000 рублей. в течение всего срока работы у ип работнику выплачивали денежные средства по рко в качестве оказанных услуг - но не в качестве зарплаты. платежных ведомостей у ип нет, расчетные листки работнику не выдавались, но бухгалтерия проводила оплату налогов и отчислений в пфр из установленных 15 000 рублей. может ли работник взыскать с ип зарплату за период работы у него и не будут ли рко подтверждением получения денег/зарплаты?
Ответы сообщества 1
Ответить
"трудовой кодекс рф" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 18.06.2017)
статья 19.1. трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.