ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск за фактически отработанное время законно ли?
Ситуация такая. работаю в организации 6 лет. написала заявление на отпуск на 18 дней согласно утвержденному графику отпусков, служба безопасности пропускает только 15 дней (за фактически отработанное время), ссылаясь на приказ генерального директора о том, что предоставлять отпуск только за фактически отработанное время. никакие пояснения в письменном виде не дают, только на словах говорят что подписывать не будут. говорят пиши 15 дней отпуска и 3 дня за свой счет. на сколько это правомерно? спрашиваю почему мне сказали, что я не могу столько отдыхать, на стадии формирования и утверждения го, говорят не заметили.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ничего не понять .. за 6 лет отпуск первый раз что ли берете?
по фактическому считается ежегодный отпуск. полгода отработали, 2 недели гуляете .
вообще в частных шарагах тот еще бордель..
ежегодные отпуска
основной отпускной период согласно положения ст. 115 тк рф составляет 28 дней в календарном исчислении.
в расчетный период отпуска включается время:
исполнения трудовых обязанностей.
отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства.
сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска.
причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в расчетный период для отпуска:
обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
рабочие командировки по направлению работодателя.
периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
исполнение государственной повинности.
очередной отпуск.
приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.
отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска.
при незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода.
к причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:
прогулы по неустановленным причинам.
отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
отпуска по уходу за ребенком.
при наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.