ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться с ненормированным рабочим днем (нрд)
Помогите разобраться с ненормированным рабочим днем (нрд) работник долго находился на больничном (6 месяцев), а потом решил уволиться. у него в тд определен ежегодный 28 д, дополнительный 16 д, отпуск за нрд 10 д. по логике вещей работнику не положен отпуск за нрд (за тот период когда он находился на больничном), так, как он фактически не работал. с другой стороны нигде не прописано, что отпуск за нрд работнику положен за фактически отработанное время. как правильно посчитать, по закону? спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.