Положен ли годовой отпуск за 2 года?

Положен. в ст.121 ТК РФ совершенно конкретно сказано, какие периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск - это время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, т.е. отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. все остальные периоды, когда за работник фактически не работал, но рабочее место за ним сохранялось, в стаж дающий право на очередной отпуск входят.