ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение в связи ликвидацией

Москва07.06.201743 просмотров1 ответ

Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с ноября 2014 по сентябрь 2017 (последний раз работала в мае 2014 г. потом ушла в очередной отпуск, потом в декрет). вчера получила уведомление о том, что место моей работы ликвидируется с 15 июля 2017 и когда я выйду из отпуска мне предложат вакансии по моей квалификации. уже узнала, что это может быть и дворник, но это явно не моя квалификация, поэтому задерживаться там планов нет.
вопрос: положены ли мне какие-то выплаты, если я последние 3 года не работала? если да, то они начисляются за какой период за 2014 год или может за время, когда я получала пособие до 1,5 лет? и могу ли я, не дожидаясь выхода из отпуска, уйти оттуда и опять какие выплаты в этом случае мне положены?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

07.06.2017

Уволить до достижения ребенком 3 лет работодатель не вправе,. уведомить вас о сокращении можно только по достижении ребенком 3 лет. в случае отказа от другой предложенной работы вас могут уволить не ранее, чем через 2 месяца со всеми выплатами. при этом средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п. 5 и п. 6 постановления правительства рф от 24.12.2007 n 922 «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»)