Каков порядок и какие положены выплаты в случае сокращения после выхода из отпуска поуходу за ребенком от 1,5 до 3

Если ребенку исполнилось три года, то увольнение производится в соответствии со ст.180 ТК РФ. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ); - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ); - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).