Трудовой договор по основному месту работы заключён на 36 час/нед с окладом 5805 руб., что ниже мрот. законно ли это?

Конечно законно, ведь законодательство говорит о заработной плате, а это:
статья 129. основные понятия и определения
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)....

вот если заработная плата будет меньше мрот, то:

статья 133. установление минимального размера оплаты труда
...месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.