ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска по уходу за ребенком в 1,5 года
Добрый день.
ниже ситуация. огромная просьба: пожалуйста, пишите по делу и не ерничайте. если нечего сказать по теме, лучше молчать.
женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. у организации проблемы, в отделе бардак, будущего там явно нет, к тому же ясно дали понять, что после выхода из декрета ставку сотрудника сократят. ребенку исполнилось 1,5 года, она решила продлевать отпуск по уходу до 3 лет. работать до достижения им 3 лет она не планирует. в организации идут сокращения, им это невыгодно, они разводят на увольнение по соглашению сторон. обещают 3 месячных зарплаты+компенсация за отпуск... в связи с этим вопросы:
1. какие выплаты будут при сокращении от работодателя и от центра занятости, будет ли с них удерживаться 13% ндфл?
2. какие выплаты будут при расторжении по соглашению сторон (помимо оговоренных), будет ли ндфл?
3. в какой срок в обоих случаях нужно будет встать на биржу труда для сохранения непрерывного стажа?
4. засчитывается ли время нахождения на бирже труда в стаж? сколько максимально можно там находиться, сколько будешь получать и какие требования (ходить еженедельно ставить отметки по работодателям и т. д.)?
p.s.: если она не планирует работать до 3 лет ребенку, по идее лучше же сидеть и ждать сокращения, верно, раз потом все равно идти на биржу труда? выплаты будут те же + непрерывный стаж.
огромное спасибо, кто ответит четко и по делу.
Ответы сообщества 1
Ответить
1. по сокращению будут выплаты в размере: кзо - сразу, одна средняя зарплата - сразу, вторая средняя зарплата - через 2 месяца после увольнения при условии предъявления трудовой книжки без записи о приеме к другому работодателю, третья средняя зарплата - через три месяца после увольнения при условии предъявления справки из цз о нетрудоустройстве. ндфл удерживается только с кзо.
2. это сколько договоришься. ндфл удерживается с сумм, превышающих трехкратный средний заработок.
3. непрерывного стажа нет (есть, но не используется почти нигде), для получения третьего среднего заработка по сокращению - встать в течение двух недель.
4. в стаж засчитывается только время работы по трудовому договору, учет в цз - не работа, в стаж не идет. кстати, время опур от 1,5 до 3 лет тоже в стаж не входит, поскольку это время госпособий не выплачивается. пособие по безработице будет составлять 850 рэ в месяц, поскольку за последний год нет 26 отработанных недель и нет зарплаты за последние 3 месяца. цз может и подложить свинью, поскольку при таких условиях подходящей считается любая работа, но это зависит от инспектора и его начальника. два отказа - слетаешь и с минимального пособия. максимально в таких условиях стоять на учете и получать пособие можно полгода. периодичность отметок тоже зависит от инспектора, но не реже, чем раз в две недели.
пысы. пока стоишь в цз и получаешь пособие по сокращению - цз выплат никаких не делает.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.