Работод. уволил по статье, суд выиграла .работод. обжалует решение. я беременна. суд высш. инстанц сможет меня уволить?

Давайте начнем с простого. работодатель должен выполнить решение суда, и затем его обжаловать. не выполнение решения суда - отдельное преступление, за которое работодатель может крепко ответить по закону.
дело в том, что нарушения трудового кодекса работодателями государством не поощряется. если работодатель в течение календарного года дважды попался на нарушении трудовых прав работников, то он сам вылетает с работы и... в течение ближайших 5 лет не имеет права занимать руководящие посты.
поэтому, смело пишите на него жалобу в трудовую инспекцию. ведь работодатель вас:
1. незаконно уволил;
2. вынес вам незаконные взыскания (выговор);
... и вся эта незаконность была доказана в суде. к своему заявлению в ти приложите копию решения суда. в заявлении предложите ти провести внеплановую проверку исполнения тк рф на вашем предприятии, ведь ваш сличай может быть не единичным, и дать правовую оценку беспределу творимому руководителем предприятия. ти придется реагировать, проводить проверку и наказывать вашего работодателя. в общем... надо работодателя дожимать.
поехали дальше.
апелляция - это туфта. верховный суд отменит решения первичного суда лишь в случае, если тот явным образом нарушил закон, или регламент ведения судебного производства. подобные ошибки суды первичных инстанций допускают крайне редко. все пишут апелляцию, но... это формальность, выпуск пара. найти дефекты в работе первичного суда, которые явным образом повлияли на решение и могут послужить причиной отмены решения - крайне сложно. в самом плохом случае верховный суд отправляет дело на пересмотр в другой состав суда первой инстанции.