Увольнение по сокращению, хитрож*пый работодатель или как получить все, что по закону тебе причитается.

Ребят, отвечайте, пож-та, по теме
(а если не знаете, что написать, но очень хочется - напишите на заборе =) ) и спасибо заранее тем, кто даст дельные советы.

по ткрф работодатель, в случае сокращения штата, обязан вначале издать приказ за два месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудников (с датой и изменением штатного расписания, перенаправления полномочий), далее разослать уведомление тем, кто попал под статью, по выплатам - выходное пособие и з/п за 2 мес.

в реальной же жизни, как оказалось все не так.. мою свекровь предупредили за 4 дня о том, что ее сокращают простым уведомлением на электронный ящик, никакого приказа не было, все ее будущие командировки в скоростной порядке были отменены и все билеты возвращены. она решила на имя управляющего написать письмо о том, что бы ей разъяснили - причину сокращения (т. е. что вообще происходит)
спустя 1 день, в ответ, ей предложили поработать еще 2 месяца, дабы передать дела и опять таки никакой конкретики нет.
понятно, что компания действует исключительно в своих интересах и пренебрегает (если вообще так можно выразится о тк рф) законодательством.

что нужно делать в данной ситуации, как отстоять свои права?
\
ведь исходя из уже начавшейся непонятной заварухи, вполне вероятно, что работодатель будет настаивать на подписании "заявления по собственному".