ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подписал срочный трудовой договор, но хочу отказаться от этой работы.
Доброго времени суток!
я подписал срочный трудовой договор (на период строительства), начало работы (дата подписания) 14.04.2017. но по мере приближения к дате начали всплывать неприятные подробности (типа не компенсируемой работы в выходные на протяжении всей командировки). хочу отказаться от работы, в офис смогу попасть только 14го числа. у них копии моих документов и трудовая книжка. как правильно вести себя в этой ситуации и могут ли быть у меня негативные последствия?
уточнение: в договоре и приказе поставил все подписи кроме графы "экземпляр договора получил на руки", так как не забирал договор по причине отсутствия подписи директора.
Ответы сообщества 1
Ответить
А как вести себя? обычно. вы не совершаете преступления. у каждого в жизни свои ситуации. на то и прописано расторжение договоров, что они не скреплены кровью. досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 трудового кодекса рф: – по соглашению сторон (ст. 78 тк рф); – по инициативе работника (ст. 80 тк рф); – по инициативе работодателя (ст. 81 тк рф). при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней. вас могут обязать работать 2 недели, тут уж всё законно, это тот срок, в который работодатель может найти замену, чтобы не подводить всё предприятие
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.