ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что может грозить ип за сокрытие вредности на предприятии?
В январе 2017г дали расписаться в документе соут ( спец. оценка условий труда) за 2011 г вроде была аттестация раб . места. так я прочитал и там написано, что раб. место не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. также там была табл. с указаниями на компенсацию +7дней доп. к отпуску, 36 часовая раб неделя ( а не 40 ч как в договоре) и + 4% к з/п ничего этого работодатель не производил. подскажите куда писать жалобу? или можно сразу в суд. и еще ип с 2008 г не проводил индексацию з/п, только в 2016 г за весь год на 150 руб повысил оклад. можно подать в суд иск чтоб был произведен перерасчет всех этих факторов? существуют ли сроки давности по этому поводу?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 392 тк рф. сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т. к. нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления пленума вс рф от 17 марта 2004 г. n 2).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.