Тема о не выплате заработной плате .

В соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Работник имеет право отказаться от исполнения трудовой функции, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Если Вы больше не желаете вести с работодателем бессмысленные переговоры и если в отношении Вас нормы приведённые выше нарушены, пишите на имя генерального директора фирмы заявление о приостановке работы. Заявление должно быть написано в двух экземплярах, один из которых Вам необходимо отправить в адрес предприятия заказной корреспонденцией с уведомлением о вручение, а второй экземпляр заявления остаётся у Вас на руках.