Нужно ли при найме прислуги заводить им трудовые книжки? возможно ли как-то иначе оформить трудовые отношения?

Заключить гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, если деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. при этом работник не обязан находиться в месте расположения работодателя в установленное его трудовым распорядком время, подчиняться распоряжениям работодателя относительно процесса выполнения работы или услуги. работу по гражданско-правовому договору работник организует самостоятельно, своими силами и средствами.

при заключении таких договоров не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем фактически возникают трудовые отношения: человек будет выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении работы, находиться на оборудованном рабочем месте и др. (ст. 15 тк рф).