ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по статье или по соглашению сторон.
Могут ли уволить по этим статьям, если отказываешься выполнять поручения начальства, которое не входит в твои обязанности?
например: работа разъездного характера и на собеседовании говорилось, что только в черте города, однако спустя некоторое время, заставляют ездить в другие города (просто пример!)
и есть ли такая большая разница, между увольнением по статье и соглашению сторон?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статьи бывают разные, и соглашение сторон не самая худшая в плане будущей карьеры. она предполагает увольнение работника, без так называемой 2-х недельной отработки, а с указанием конкретного срока увольнения. однако, тк не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику какие-либо компенсации в связи с этим увольнением. и не путайте предыдущую договоренность (собеседование) с вашими обязанностями, которые указаны в трудовом договоре. об изменении условий работадатель должен предупредить заранее.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.