Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

Положение об аттестации есть? какая была аттестация плановая или внеплановая? может ли в вашей организации проводиться плановая аттестация для одного работника? если внеплановая, на основании чего она была проведена? был ли издан приказ о проведении данной аттестации, о назначении аттестационной комиссии? с приказом под роспись ознакомили? до проведения аттестации непосредственный руководитель аттестуемого подает на него характеристику, не менее чем за один месяц выдает аттестуемому вопросы, по которым нужно подготовиться к аттестации. было такое? каким образом проходит сама аттестация - в письменном, в устном виде, в комбинированном? если в устном, то на аттестационном листе комиссия записывает коротко ответы аттестуемого сама, заключение комиссии следует в конце данного листа. в случае непрохождения аттестации работнику дается шанс на ее пересдачу (подготовка также не менее одного месяца, и также издаются повторно все приказы).

если вас просто запугали данным заключением аттестационной комиссии и попросили уволиться по собственному желанию, то можете рискнуть, дождаться увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности. после этого, если вы уверены, что работодатель не сможет доказать, что процедура проведения аттестации была проведена с соблюдением всех формальностей, то подадите в суд иск о восстановлении на работе (с выплатой вынужденного прогула работодателем). если вас еще не уволили, то можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (желательно получить от работодателя заверенную копию аттестационного листа (или заключения, если оно отдельно) и приложить к жалобе).