Что положено при увольнении работнику ?

В любом случае, не зависимо от того, чья инициатива, полагается зарплата, начисленная на дату увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск.
а доп. выплаты при увольнении по инициативе работодателя зависят от того, какая это будет инициатива, потому как, например, увольнение в связи с сокращением - это одно, а увольнение в связи с нарушением тк рф - это другое. кроме того, можно попытаться договориться об увольнении по соглашению сторон и "выторговать" какую-то сумму "отступных".
не хотите увольняться по собственному желанию - не пишите никаких заявлений, пусть работодатель думает, как вас уволить. когда он определится с причиной увольнения по его инициативе, только тогда можно будет сказать положено вам что-то кроме обязательных выплат или нет