Увольнение на больничном.

Ваш работодатель совершенно не прав.
начнём с того, что увольнение работника вполне возможно и на больничном.
читаем часть 6 статьи 81 трудового кодекса рф:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»
исходя из этого: запрет на увольнение на больничном относится только к увольнению по инициативе работодателя, т. е. по сокращению или за виновные действия работника.
увольнение по собственному желанию – это инициатива работника (а не работодателя), следовательно, увольнять по этому основанию можно и того, кто находится на больничном – дожидаться выхода на работу не нужно.

теперь читаем статью 80-ую – ту самую, в которой описан порядок увольнения по собственному желанию.
«работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет»
исходя из положений этой статьи:
1. работник обязан предупредить работодателя об увольнении не меньше чем за две недели. предупреждение должно быть письменным.
2. после написания заявления начинает течь срок предупреждения. здесь важны два момента:
срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления;
срок исчисляется в календарных, а не в рабочих днях.
отсюда видно: срок начинается просто на следующий день – совершенно не обязательно, чтобы он был рабочим; и сами дни предупреждения – просто календарные (тупо 14 дней подряд). следовательно, отрабатывать срок предупреждения вовсе не нужно и не обязательно. нет в кодексе ни слова об отработке – только о предупреждении.
как работник проводит этот срок, зависит исключительно от его режима работы и отдыха: если на эти календарные дни выпали рабочие дни – он работает, если дни отдыха – отдыхает. следовательно, срок предупреждения идёт и в том случае, если работник находится в отпуске (любого вида: очередном, учебном, без содержания) или болеет.
3. согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется. точнее требуется, но только в том случае, если работник желает уволиться до истечения срока (и то не всегда).
если работник не настаивает на более раннем увольнении (либо у него нет законных оснований для такого), работодатель обязан расторгнуть договор с ним ровно на 14-ый день после подачи заявления. где при этом находится работник – на работе или дома – не имеет значения.

итак:
работодатель не имеет права не принимать ваше заявление на увольнение. не желает делать это лично – передавайте через секретаря или заказным письмом с описью вложений (оставляя себе экземпляр).
работодатель не имеет право под любым предлогом откладывать дату увольнения или продлевать срок предупреждения. нахождение на больничном никак не мешает увольнению: ни подаче заявления, ни течению срока предупреждения, ни собственно самой процедуре (издание приказа, расчет и т. п.).
мало того, работодатель обязан будет оплатить больничный целиком, даже если он закончится после даты увольнения.