На работе сказали, могут уволить за больничные. Что говорит трудовой кодекс?

Никакого лимита на максимальное количество дней временной нетрудоспособности(больничного) не существует Трудовом Кодексе. Действительно ранее в КЗоТ существовала норма, которая предусматривала увольнение работника который длительно(более 4 месяцев) был на больничном, теперь такой нормы нет. Максимум, что может предпринять работодатель это инициировать медицинское заключение о том, что данный работник нуждается в постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья. При наличии такого заключения и Вашем отказе от такого перевода или в случае, когда подходящей работы не найдется, он может уволить Вас по п. 8 ч.1 ст.81 ТК РФ. А номер несуществующей статьи по которой работодатель собирается Вас уволить лучше спросить у работодателя, поскольку сроки больничных не регламентированы Трудовым кодексом и установление этих сроков является прерогативой врача, а точнее Минздравсоцразвития - приказ Минздравсоцразвититя РФ от 01.08.2007 №514"О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", но и опять таки данный приказ регламентирует количество дней на которые врач может выдавать-продлевать больничные листы, а не работодатель увольнять или нет. Так что оперировать ничем не надо, просто купите действующий Трудовой Кодекс и положите на стол работодателю, пусть читает-изучает.