ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по 142 статье
Здравствуйте, помогите с разобраться с ситуацией; после восстановления на работе через суд работодатель делает все чтобы морально подавить и невозможно было работать, а именно запрет пользоваться сотовым, меня снимает камера, отправлен в простой, с октября зп снизится до минимума, не принимают не какие заявления, и письма не получают. мне не платят зп, в договоре прописано оплата 5 го и 20 го числа, сегодня в 17.00 написал извещение о приостановлении работы согласно 142 статье, снял вручение и отказ принимать на видео, а они за 5 минут до конца рабочего дня выплатили мне 1000 рублей. должен ли я теперь завтра выйти на работу?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну что ж. по поводу уведомления (извещения), можно было бы поспорить, потому как законодательно, увы, не установлено как именно можно известить раб-теля. хоть с окна машины прокричи, мол. а вот по поводу выхода на работу, то соглашусь с предыдущим комментарием в той части, что, действительно, зачем такая работа сдалась? даже так, хорошо, 1000 р это вся зп или просто какие-то отступные? аванс? исходя из той же истертой статьи тк (142) последнего абзаца
"работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу."
, можно сделать вывод, что фактически вам не нужно выходить, т. к. не было ни устного, ни письменного уведомления от раб-теля о том, что он готов вам все выплатить и продолжать выплачивать исправно.
а вообще, друг мой, вас откровенно говоря выкуривают. а по сему, стоит ли игра свечей? быть может, следует поговорить с раб-телем, узнать почему сложилась такая ситуация? кто-кому перешел дорожку? ну в общем постараться урегулировать корень проблем....
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.