Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Заявление об увольнении

Москва24 просмотров1 ответ

На работе не сложились отношения с начальством и 17.08 написала заявление на увольнение .директор подписывать не стала и отдала подписывать другому сотруднику, у меня не осталось копии .сказала отрабатывать две недели .я в этот же день ушла на больничный и потом сразу принесу справку-вызов на первое высшее .может ли работодатель сказать, что не видел заявление и какие последствия ?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя. при отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма. эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.
заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки, в трудовом кодексе это считается и зачисление в высшее учебное заведение.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить