Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уволили не той датой, как быть?

Москва50 просмотров1 ответ

Доброго времени суток.

случилась следующая ситуация: подал заявку на увольнение по собственному желанию где указал дату увольнения с 09.09, сама заявка была подана 26.08 после чего 26ого числа (в этот же день ночью) попал в больницу где пролежал на лечении до 08.09 получив справку из больницы в день выписки узнаем у директора о том что мол уже уволены и за дни отсутствия проставлена неявка на работу и так как уже уволен, то справку из больницы не примем.
копии заявки на увольнение к сожалению нет, но то что указывали уволить с 09.09 помню точно, так как в тот день с директором был разговор о том что требуется 2х недельная отработка.
так же директор в оправдание проставки неявок указывает на то что не был уведомлен о причине отсутствия. а на информацию о том что о своем положении сообщил заместителю директора, отвечает что этот заместитель к тому времени уже не работал, о чем я знать конечно же не мог.

подскажите как дальше быть? что делать? очевидно что действия директора не правомерны, но к кому теперь обращаться?

p.s. работа в магазине пятерочка, директор та еще стерва, за пол года что я работал там сменился весь персонал из за него.
заранее благодарю за ответы, лучший ответ не будет пропущен и забыт ;)

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. - если данный срок еще не истек - заявление в суд подавайте.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить