Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли уволить работника по статье?

Москва59 просмотров1 ответ

Работник находился на больничном неделю потом позвонил.. сказал что что больничный продлен еще на 2 дня. потом не звонит 3 дня. приходит на работу отдает больничный с 14 по 22 июля и справку вызов на сессию от 28 июля что у него сессия с 21 июля по 14 августа с заявлением на сессию. получается он 6 дней прогуливал?!?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Да, прогулял. вам надо написать докладную на имя вашего начальника, что фио отсутствовал с ...по ...без оправдательного документа и составляете акт . далее вы просите написать объяснительную этого работника по поводу его отсутствия, если он отказывается писать. вы в присутствии комиссии из трёх человек (обычно ок, начальство и .д ) даёте ознакомиться с актом и предлагаете подписать его, если отказ так и пишите, что с актом ознакомлен, подписать отказался .далее приказ на увольнение по статье.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить