Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой спор

Москва33 просмотров1 ответ

Здравствуйте! до трех лет находилась в отпуске по уходу за ребенком, 17 мая 2014- закончился декретный отпуск, в связи с неиспользованным отпуском - ушла в отпуск, 56 дней, 13 июля закончился отпуск и с 14-29 июля вышла на должность секретаря, 28- ухожу на больничный с ребенком и до 4 августа, 5-отрабатываю один день и с 6 августа-пишу заявление на увольнение. работодатель отказывается оплачивать больничный и требует написать заявление с 29 июля. что говорит об этом закон? заранее спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Увольняя вас 29, работодатель нарушает закон, т. к. расчет должны выплатить в последний день увольнения и выдать трудовую книжку тоже. а больничный вам обязаны оплатить. он ведь по уходу за ребенком и будет подлежать оплате полностью за счет фсс. так что работодатель ничего не потеряет. а то что вы не работали три года - так берется для начисления зарплата до декрета по вашему заявлению. а если таковой не было, то оплачивается из минималки.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить