ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Поставила не тот номер приказа в тк
Здравствуйте!
скажите, пожалуйста, о последствиях, которые могут быть.
поставила старому работнику неверные номера приказов в тк при приеме на работу и увольнении.
только сейчас заметила это, т. к. снимала копии. теперь страшно стало (
может ли проверка трудовой инспекции как-то это выявить или любые другие проверки. и вообще какие могут быть последствия? может случиться так, что об этом больше никто не узнает? или как-то до пенсионного фонда это дойдет?
Ответы сообщества 1
Ответить
Исправление неверной записи, обнаруженной при увольнении работника
работник должен будет обратиться в предприятие, которое совершило такую ошибку.
нынешнее предприятие посылает запрос в предыдущую организацию, чтобы последнее дало ответ. следовательно, вносятся изменения в трудовую книжку.
последовательность действий как осуществить исправления в трудовой книжке в пункте «сведения о работе»:
1после конкретной записи в данном пункте укажите последующий номер, текущую дату и в 3-ей графе создайте запись: «запись за номером «н» уже недействительна».
2внести в эту строчку уже достоверную запись и в четвёртой графе нужно: ещё раз ввести ссылку на конкретную дату и номер самого распоряжения (или какого-либо приказа работодателя), и запись, что была раньше неправильно введена в трудовую книжку;
зафиксировать дату и номер приказа или какого-либо другого решения работодателя, в основании которого внесена уже достоверная запись;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.