Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Не принимают донорскую справку

Москва33 просмотров1 ответ

Работая на одном предприятии, 8 месяцев назад работник сдал кровь и получил донорскую справку...
сейчас, работая на другом предприятии, предъявил эту справку для увеличения оплачиваемого отпуска...
администрация отказывается увеличить оплачиваемый отпуск, т. к. на момент сдачи крови работник у них не работал...
если администрация не права, то какие действия должен предпринять работник?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Этот вопрос спорный. есть совершенно противоположные точки зрения, подтвержденные судебными решениями.
считается, что если дни отдыха не использованы работником до увольнения, то он утрачивает на них право и не может предъявить требование об их предоставлении новому работодателю.
при этом донор вправе реализовать право, гарантированное ему ст. 186 тк рф, в течение года.
согласно правовой позиции, изложенной в определении кс рф от 26.01.2010 n 59-о-о, право работника - донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови.
реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов.
так что правду даже в суде не найти... решения разные.
стоит ли "бодаться" с работодателем за этот день? выбор есть

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить