ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как сделать правильнее?
Я нахожусь сейчас в отпуске с 4 по 17 июля. узнал что я попал под сокращение. каким числом написать заявление об увольнении, что бы выгоднее меня рассчитали по зарплате? если попал под сокращение, то как получить максимальную выгоду? официальная зарплата у меня минимальная. со стороны работодателя могут быть манипуляции....
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы попали под сокращение, никакого заявления писать не нужн, и никаких иных выгод, кроме предусмотренных тк рф, нет. если просят написать заявление, то сокращение - вероятнее всего - неофициальное.
по тк вас о предстоящем увольнении должны уведомить за 2 месяца. и потом еще 2 месяца выплачивать средний заработок. (итого все выплаты растянуться на долгие 4-5 месяцев). если официалка минимальная, и если не "захотите" уволиться, есть шанс что на это время будут платить только её.(сами захотите сбежать).
поэтому, как вариант, можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия: ему не нужно будет соблюдать срок уведомления (а в противном случае - придется соблюсти процедуру), а вы готовы уйти по соглашению сторон с выплатой, например, 1,5-2-х фактических окладов. (сумма должна быть адекватная, чтобы и вам и работодателю было невыгодно растягивание платежей).
если работодатель не согласиться, то настаивать на официальной процедуре и защищать свои права.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.