Каким числом оформить перевод?

Сотрудник ваш молодец: в духе времени уход на б/л планирует заранее. А вот с переводом его на другую должность вам лучше повременить до его ФАКТИЧЕСКОГО выхода на работу. Данный момент не оговорен в ст. 72 и 72.1. ТК РФ, и я считаю это пробелом в законодательстве. Но есть и громадная практика кадрового производства. Ведь неизвестно еще, чем закончится его б/л - ,а может он откажется от перевода, а может он решит уволиться, а может его признают негодным к работе, а может....и еще множество всяких "может" Дождитесь, когда сотрудник предстанет перед вами живой и здоровый, и с этого дня - дня "приступить к работе" по б/л - смело переводите его куда угодно. С его согласия.