Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Каковы правила начисления больничного после реорганизации предприятия.

Москва · 26.06.2016 · 61 просмотров

Стаж 30 лет. перерыва не было, человек остался на прежнем месте. сменилось руководство. в трудовой запись об увольнении и приеме на новое предприятие. теперь вместо 100 % получается 50 % ?

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов26.06.2016

Те же самые 100 процентов. учитывается общий трудовой стаж, а не непрерывный на одном месте.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.