ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Проверка трудовой инспекции
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации: в организации будет проводиться проверка трудовой инспекции, на данный момент в организации есть работники у которых накопился отпуск 85 и 95 дней, если их уволить и принять заново с выплатой компенсации за отпуск, трудовая инспекция может наложить штраф за не предоставление отпуска уже уволенных сотрудников?
Ответы сообщества 1
Ответить
Неизвестно, в каком регионе работает ваша организация и род её деятельности, так как продолжительность очередных отпусков сильно варьируется в зависимости от указанных факторов.
обратите внимание на ст. 124 тк рф:
-------
если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
...
- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
------
если сроки и перечисленные условия соблюдены, то у работников необходимо истребовать заявления, датированные задним числом, о согласии в переносе очередного отпуска на другое время. кроме того, будет правильным проработать и графики отпусков в силу их важности. надзорная инстанция обязательно потребует их для проверки.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.