На предприятие дали уведомление о замене наименования должности

Это может быть связано с оптимизацией производства, с изменением должностных обязанностей, системы оплаты труда, что приведет к изменениям условий трудового договора, о чем работника должны письменно за 2 месяца уведомить. поинтересуйтесь новым штатным расписанием, какая там предусмотрена оплата, как изменится система оплаты вашего труда. и только тогда подписывайте уведомление. но в случае вашего отказа о работы в новых условиях ( отказа подписать доп. соглашение к трудовому договору) вас могут уволить в связи с таким отказом по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф с выплатой 2-х недельного выходного пособия.