Законно ли? на что обратить внимание!

Не знаю, как точно сформулировано основание срочности вашего договора, но по общему правилу, обычно указывают "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". в этом случае временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 тк рф) (кодекс кстати не предусматривает в этом случае обязательного заблаговременного уведомления увольняемого). после увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. уволить такого работника можно только в общеустановленном порядке согласно трудовому кодексу рф.
поэтому, если вы были приняты по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, уволился, то ваш трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок.