Как правильно по закону?

Вот в этом случае работник не уведомляется, т. к. срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника. и никто, даже сам основной работник, не мог знать, какого числа какого месяца и какого года он выйдет на работу. и не трансформируется в данном случае срочный трудовой договор в бессрочный. следует внимательно читать п. 2 ч. 2 ст. 58 тк рф: "...на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами". а "иное" как раз и установлено настоящим кодексом а именно: "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ". так что, все правильно: у основного работника закончился отпуск по уходу за ребенком, и он выходит на свое законное место, а с вами трудовой договор прекращается. и заявление от вас не должны требовать. опять же по той причине, что трудовой договор прекратился. приказ и запись в трудовую.