ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли наказать за отказ работать в выходные, если в должностной инструкции это прописано?
Я работаю в сми, верстаю газету, должность называется ответственный секретарь, в должностной инструкции, кроме основной деятельности, прописано и участие мое в акциях и мероприятиях проводимых нашей редакцией. зачастую эти мероприятия проводятся в выходные дни, могу ли я отказаться от работы в эти дни, или это будет приравнено, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями? к тому же, эти обязанности обычно выглядят как уборка территории, угощение гостей мероприятия чаем и прочее. что никак не связано с моей профессией.
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствие со ст. 113 тк рф привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. в ст. 157 тк рф говориться, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.