ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ненадлежащее оформление трудового договора
Здравствуйте
вопрос таков: работодатель заключил договор подряда по которому я должен исполнять функцию инженера пто сроком 2 месяца. ни объема работ, ни графика, ни объекта в нем не указано. в роструде указали что нарушена статья 15 трудового кодекса рф т. е. ч. 3 ст. 5.27 коап рф ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
действителен данный договор и должен ли я выполнять по нему свои обязанности без трудового договора?
Ответы сообщества 1
Ответить
В данном случае либо требуйте от работодателя заключить с вами трудовой договор (а не договор гпх), либо аннулируйте данный договор и прекращайте какие-либо отношения с работодателем. все зависит от того, что вы хотите - "шашечки или ехать".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.