ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите, кто хорошо знает трудовой кодекс?

Москва24.05.201664 просмотров1 ответ

Ребят я полгода назад устроилась на фирму диспетчером кассиром, на 2 девочки и оклад у нас делится по полам, в течении 2х месяцев нам не выдают заработную плату, а ведомости заставляют подписывать иначе грозят уволить по статье, как быть?
однако это еще не все, сегодня написала заявление по собственному желанию, мне было сказано, что отработка не нужна, но необходимо написать заявление на отпуск за свой счет до 31 мая. объяснение этому требованию: проверка моей деятельности, проведение ревизии. и плюс меня сразу предупредили, что за неправильное оформление документов. с меня вычтут некую сумму.
ребят кто хорошо знает юриспруденцию подскажите: законно ли что 2 человека полгода делят оклад на 2х, когда в трудовом договоре стоит полная сумма? и как быть если повесят недостачу?

Ответы сообщества 1

Ответить

Валерий Владимирович КоролевУчастник сообщества

24.05.2016

Значит так:
1. если в трудовом договора написано что приняла на 1 ставку и оклад, значит должен платиться 1 целый оклад, иначе нарушение.
2. в ведомостях расписывать не надо, если зп не дают, еслми такое предлагают надо бежать оттуда бегом.
3. чтобы уволить по статье надо доказать факт нарушения. по какой именно статье, скорее всего просто запугивают.
4. никакие б/с писать не надо, принесла заявление, через две недели свободна, отпустили раньше ушла раньше, никаких месяцев не может быть.
5. чтобы повесить недостачу, надо ее тоже доказать, ничего не подписывайте, пугайте трудовой инспекцией